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2026-02-26 18:51:52 | 泉源：人民网出品 9415

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“下班也得盯微信”算不算加班？？？？？法院判‘了！|加班|’节沐日|微信

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公司：下班时代、休息日也得多看看微信群，，，，，，，，做到实时回复客户信息。。。。。。。。　　员工：这算加班吗？？？？？　　公司：回个微信，，，，，，，，算什么加班，，，，，，，，虽然不算。。。。。。。。　　身在职场的你，，，，，，，，　　这样的情形是否早已见责不怪。。。。。。。。　　可，，，，，，，，这，，，，，，，，显着是在事情，，，，，，，，　　为什么就不可算加班？？？？？　　公司说：　　好，，，，，，，，就算是加班，，，，，，，，　　你说说该怎么盘算　　事情量和加班时长？？？？？　　关于这些，，，，，，，，　　北京市第三中级人民法院的一纸讯断　　给出了谜底。。。。。。。。　　基本案情　　李女士于2019年4月入职某科技公司担当产品运营，，，，，，，，约定执行不准时工时制度，，，，，，，，每年10天带薪年休假。。。。。。。。2020年12月，，，，，，，，科技公司以一连旷工3天以上为由扫除了与李女士的劳动关系。。。。。。。。　　为此，，，，，，，，李女士将科技公司告上法庭，，，，，，，，其中就要求公司支付她此前在公司任职时代的加班费。。。。。。。。李女士称，，，，，，，，她在下班后、休息日及法定节沐日共计加班了500余小时，，，，，，，，但公司均没有支付相关用度。。。。。。。。为证实该主张，，，，，，，，李女士提交了谈天纪录、排班表和钉钉打卡纪录截图，，，，，，，，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，，，，，，，，以此主张科技公司安排她周末及法定节沐日按期加班。。。。。。。。　　对此，，，，，，，，科技公司称值班内容就是认真休息日在客户群中对客户无意提出问题举行回复，，，，，，，，并非加班。。。。。。。。　　一审法院审理后以为，，，，，，，，李女士与科技公司在劳动条约中约定执行不准时势情制，，，，，，，，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。。。。。。。。关于法定节沐日加班，，，，，，，，李女士仅提交了值班表予以证实，，，，，，，，但其所主张的大部分日期并不法定节沐日，，，，，，，，且不可证实详细事情内容、事情时长，，，，，，，，因此法院对李女士关于法定节沐日加班人为的请求亦不予支持。。。。。。。。　　关于一审讯断，，，，，，，，李女士不平，，，，，，，，提起上诉。。。。。。。。　　科技公司在二审时体现，，，，，，，，李女士是运营部分认真人，，，，，，，，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。。。。。。。。关于李女士主张的周末及法定节沐日值班的情形，，，，，，，，科技公司称，，，，，，，，“只是需要回复一下客户需要的信息，，，，，，，，不属于加班的领域”。。。。。。。。　　法院讯断　　关于这样的加班，，，，，，，，北京三中院二审后以为，，，，，，，，凭证我国劳动法及相关划定，，，，，，，，企业实验不准时势情制和综合盘算工时势情制必需经劳动包管部分审批。。。。。。。。本案中，，，，，，，，虽然双方在条约中约定实验“不准时势情制”，，，，，，，，但科技公司未举行“不准时势情制”审批。。。。。。。。　　要害词：提供实质事情内容　　法院在讯断书中指出，，，，，，，，随着经济生长及互联网手艺的前进，，，，，，，，劳动者事情模式越来越无邪，，，，，，，，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，，，，，，，，不再羁绊于用人单位提供的事情所在、办公工位，，，，，，，，特殊是劳动者在事情时间、事情场以是外使用微信等社交媒体开展事情等情形并不鲜见，，，，，，，，关于此类劳动者隐形加班问题，，，，，，，，不可仅因劳动者未在用人单位事情场合举行事情来否定加班，，，，，，，，而应虚化事情场合看法，，，，，，，，综合思量劳动者是否提供了实质事情内容认定加班情形。。。。。。。。　　要害词：显着占用休息时间　　关于使用微信等社交媒体开展事情的情形，，，，，，，，若是劳动者在非事情时间使用社交媒体开展事情已经凌驾了一样平常简朴相同的领域，，，，，，，，劳动者支付了实质性劳动内容或者使用社交媒体事情具有周期性和牢靠性特点，，，，，，，，显着占用了劳动者休息时间的，，，，，，，，应当认定为加班。。。。。。。。　　本案中，，，，，，，，凭证谈天纪录内容及李女士的事情职责可知，，，，，，，，李女士在部分事情日下班时间、休息日等使用社交媒体事情已经凌驾了简朴相同的领域，，，，，，，，且《假期社群官方账号值班表》能够证实科技公司在休息日安排李女士使用从事社交媒体事情的事实，，，，，，，，该事情内容具有周期性和牢靠性的特点，，，，，，，，有别于暂时性、偶发性的一样平常相同，，，，，，，，体现了用人单位治理用工的特点，，，，，，，，应当认定组成加班，，，，，，，，科技公司应支付加班费。。。。。。。。　　要害词：综合频率、时长等酌定加班费　　就加班时长及加班费数额怎样盘算的问题，，，，，，，，北京三中院以为，，，，，，，，由于使用社交媒体的加班差别于古板的在事情岗位上的加班，，，，，，，，加班时长等往往难以客观量化，，，，，，，，用人单位亦无法客观上予以掌握。。。。。。。。且本案中的加班主要体现为微信群中的客户维护，，，，，，，，主要以解答问题为主，，，，，，，，劳动者在加班同时亦可从事其他生涯运动，，，，，，，，以所有时长作为加班时长亦有失公正。。。。。。。。因此，，，，，，，，关于科技公司应支付的加班费数额，，，，，，，，法院凭证在案证据情形予以酌定。。。。。。。。　　据此，，，，，，，，北京三中院对此案二审后，，，，，，，，综合思量李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，，，，，，，，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。。。。。。。。责任编辑：张迪

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