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2026-03-18 02:16:48 | 泉源：人民网出品 9415

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工人日报刊文剖析员工互评利与弊：留神{让笃志干活忠实人亏损|工人日报}

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“我业绩很好，，，，，，，，却由于员工互评分数垫底，，，，，，，，被公司认定试用期审核缺乏格，，，，，，，，还被开除了。。。。。。”据8月17日《工人日报》报道，，，，，，，，日前，，，，，，，，在浙江杭州一家网络直播公司事情的王敏，，，，，，，，因员工互评分数低而未能转正。。。。。。员工互评是用人单位对员工举行全方位评价时接纳的方法之一，，，，，，，，要求员工间凭证团队协作意识、事情起劲性、精神面目等多项指标相互打分。。。。。。一些用人单位以此作为绩效审核的主要参考，，，，，，，，其效果与转正提升、奖金发放、声誉奖励等亲近相关。。。。。。　　员工互评制度要确保公正　　李英锋　　　员工互评机制的降生和运行，，，，，，，，多是在一样平常企业治理中形成的，，，，，，，，具有一定的须要性和合理性。。。。。。好比，，，，，，，，员工相互之间较量熟悉，，，，，，，，相识各自的事情状态、业绩、相同协作能力等情形，，，，，，，，为企业治理方视察、评价员工事情体现提供了新的视角和侧面。。。。。。　　但必需看到，，，，，，，，有的单位员工互评机制因缺乏细化规则、量化指标等，，，，，，，，容易陷入主观印象判断中，，，，，，，，这意味着，，，，，，，，员工互评效果保存失真可能——这对一项机制是否公正、能否释放出最大正向价值，，，，，，，，影响重大。。。。。。　　让一项制度施展起劲作用，，，，，，，，必需在制度正当性、细节设计、一样平常运行、员工知情、救援渠道等方面做足作业。。。。。。　　首先，，，，，，，，有关绩效审核的决议或规章制度既要具备实体正当性，，，，，，，，也要具备程序正当性。。。。。。劳动条约法明确：用人单位在制订、修改或者决议有关劳动酬金、事情时间、包管福利、劳动纪律等直接涉及劳动者亲自利益的规章制度或者重大事项时，，，，，，，，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，，，，，，，，提出计划和意见，，，，，，，，与工会或者职工代表一律协商确定。。。。。。　　其次，，，，，，，，用人单位还应推行对规章制度或重大事项决议的公示或见告义务。。。。。。用人单位在使用这一机制时不可“一言堂”甚至暗箱操作、背离程序正义，，，，，，，，要将相关机制纳入规章制度或员工手册，，，，，，，，通过公示、见告等方法让员工知情互评机制及其运行规则。。。。。。　　别的，，，，，，，，更主要的是为相关制度做一个“兜底”设计，，，，，，，，即员工申诉救援渠道。。。。。。在一些现实案例中，，，，，，，，不少员工“营业强而情商低”，，，，，，，，评分垫底或许在所难免，，，，，，，，若没有申诉渠道，，，，，，，，员工连诠释的时机都没有，，，，，，，，这显然有失公允，，，，，，，，也与包管劳动者正当权益的法治精神南辕北辙。。。。。。　　一项本意是为企业生长做加法的制度，，，，，，，，应该确保其公正性，，，，，，，，才华让更多员工认可和信服。。。。。。　　留神员工互评让笃志干活的忠实人亏损　　冯海宁　　新闻——“我业绩很好，，，，，，，，却由于员工互评分数垫底，，，，，，，，被公司认定试用期审核缺乏格，，，，，，，，还被开除了。。。。。。”据8月17日《工人日报》报道，，，，，，，，日前，，，，，，，，在浙江杭州一家网络直播公司事情的王敏，，，，，，，，因员工互评分数低而未能转正。。。。。。员工互评是用人单位对员工举行全方位评价时接纳的方法之一，，，，，，，，要求员工间凭证团队协作意识、事情起劲性、精神面目等多项指标相互打分。。。。。。一些用人单位以此作为绩效审核的主要参考，，，，，，，，其效果与转正提升、奖金发放、声誉奖励等亲近相关。。。。。。　　接纳何种绩效审核方法，，，，，，，，是用人单位自主治理领域的事。。。。。�？？？？？赡芟喙仄笠抵卫碚咭晕�，，，，，，，，员工互评的意义在于增进员工之间团结协作，，，，，，，，镌汰不善于团结协作的员工，，，，，，，，进而增强凝聚力和战斗力，，，，，，，，而这只是这类考评方法的起劲一面。。。。。。　　正如硬币有两面，，，，，，，，我们必需看到这一制度的另一面——反向激励员工都去充当“老好人”，，，，，，，，失去该制度应有的作用，，，，，，，，甚至危险到忠实人。。。。。。事实打分制度之下，，，，，，，，总会有排名靠后之人，，，，，，，，这与此前因涉嫌违法而被普遍叫停的“末位镌汰”如出一辙。。。。。。　　好比，，，，，，，，制度设计不对理、指标不清晰、历程不透明，，，，，，，，效果可能就不客观，，，，，，，，各人在心知肚明之下“相互照顾”，，，，，，，，难免让该制度流于形式。。。。。。　　又如，，，，，，，，只笃志干活、不善于外交的忠实员工，，，，，，，，“因缘分”上不去，，，，，，，，不但得不到重用和奖励，，，，，，，，甚至可能因此丢饭碗，，，，，，，，这还可能给某些人提供了攻击抨击敌手的时机。。。。。。　　无论是员工互评，，，，，，，，照旧其他形式的民主测评，，，，，，，，必需通过民主、正当、公正、透明的方法开展。。。。。。企业在将员工互评效果作为绩效审核依据时，，，，，，，，要注重相关效果在绩效审核中的权重，，，，，，，，包管员工互评效果的公正公正。。。。。。正若有的执法人士指出：“若是员工互评效果不对理，，，，，，，，加上绩效审核制度设计不对理，，，，，，，，可能直接影响员工的绩效审核效果，，，，，，，，并最终影响员工的岗位审核及薪酬待遇。。。。。。”　　总之，，，，，，，，要留神“员工互评”催生“老好人”而危险忠实人。。。。。。责任编辑：崔理斯

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