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2026-02-23 03:51:47 泉源：汹涌新闻（The Paper） 作者：我不是光

↑图据IC photo　　因未在朋侪圈转发或推送医院微信链接，，，，，，，重庆涪陵某妇产医院的驾驶员陈某不但被扣除人为1万元，，，，，，，还被扫除劳动条约……　　日前，，，，，，，重庆市高级人民法院宣布的这起劳动争议典范案例，，，，，，，引发普遍关注。。。。。法院以为，，，，，，，微信朋侪圈的信息应由使用人自主决议，，，，，，，用人单位不应不法干预，，，，，，，医院的做法既不对理也不正当。。。。。为此，，，，，，，一审法院判处医院补发陈某被扣除的人为1万元，，，，，，，并支付违法扫除劳动条约的赔偿金5万余元。。。。。一审讯断后，，，，，，，当事医院不平上诉。。。。。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，，，，，，，维持原判。。。。。　　法院提醒，，，，，，，朋侪圈具有高度私人属性，，，，，，，劳动者在宣布的内容上享有自主决议的权力，，，，，，，用人单位不应混淆公私界线，，，，，，，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，，，，，，，这无异于强制干预员工的私域自由。。。。。　　诉讼：　　员工未在朋侪圈转发链接　　人为被扣1万元还被扫除劳动条约　　陈某于2013年11月16日到重庆涪陵区某妇产医院从事驾驶员事情，，，，，，，双方签署了劳动条约。。。。。　　综合重庆市第三中级人民法院新闻，，，，，，，2017年6月，，，，，，，该妇产医院召开总司理办公会制订院内员工微信朋侪圈推广运动计划，，，，，，，要谴责体员工逐日推广信息并对信息转发量举行审核，，，，，，，未达标者按每人200元扣发薪酬。。。。。2017年7月至2021年8月时代，，，，，，，陈某因未按要求在朋侪圈转发或者推送某妇产医院微信链接，，，，，，，每月被扣除人为200元，，，，，，，共计扣除10000元。。。。。　　不但云云，，，，，，，2021年8月30日，，，，，，，该妇产医院还向陈某发送扫除劳动条约通知，，，，，，，以陈某未在朋侪圈转发推送响应链接，，，，，，，不遵守公司文件划定，，，，，，，未完成交做事情使命为由扫除劳动条约。。。。。　　2021年12月23日，，，，，，，陈某申请仲裁，，，，，，，仲裁机构裁决该妇产医院支付违法扫除劳动条约赔偿金43200元、陈某事情时代被扣除的人为10000元。。。。。?　　仲裁机构裁决后，，，，，，，陈某和医院都不平仲裁裁决，，，，，，，提起诉讼。。。。。　　讯断：　　医院补发人为并赔偿5万余元　　法院：单位不应不法干预朋侪圈的信息宣布　　法院以为，，，，，，，用人单位在制订、修改或者决议有关劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静卫生、包管福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲自利益的规章制度或者重大事项时，，，，，，，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，，，，，，，提出计划和意见，，，，，，，与工会或者职工代表一律协商确定。。。。。　　本案中，，，，，，，该妇产医院以总司理办公会的名义下发通知要求劳动者在微信朋侪圈中推广相关链接，，，，，，，但总司理办公会不可取代职工代表大会，，，，，，，妇产医院以总司理办公会的名义下发的通知不应视为通过民主程序制订的规章制度。。。。。同时，，，，，，，微信朋侪圈作为网络社交平台具有较强的私域性，，，，，，，在微信朋侪圈宣布何种信息应由微信使用人自主决议，，，，，，，用人单位不应不法干预。。。。。妇产医院以劳动者未凭证要求在微信朋侪圈中推广相关链接为由克扣劳动者人为并扫除劳动条约，，，，，，，既不对理也不正当。。。。。　　由此，，，，，，，一审法院在审理后，，，，，，，讯断该妇产医院补发陈某事情时代被扣除的人为1万元，，，，，，，并支付违法扫除劳动条约赔偿金50809.6元。。。。。妇产医院不平讯断，，，，，，，提出上诉后，，，，，，，二审法院驳回上诉，，，，，，，维持原判。。。。。　　状师看法：　　用人单位不可侵占员工私人空间　　员工遇类似要求要勇敢说“不”　　重庆市第三中级人民法院体现，，，，，，，微信朋侪圈作为社交平台，，，，，，，在一样平常生涯和事情中应用的规模越来越普遍。。。。。其“一对多”的撒播模式以及其自带的“熟人”属性，，，，，，，能够实现信息的精准、快速撒播。。。。�；；；；；；；诖�，，，，，，，有的用人单位通过制订内部制度，，，，，，，直接将员工朋侪圈信息转发情形与员工酬金审核挂钩，，，，，，，并对未完成转发指标的员工举行处分。。。。。法院提醒，，，，，，，朋侪圈具有高度私人属性，，，，，，，劳动者在宣布的内容上享有自主决议的权力，，，，，，，用人单位不应混淆公私界线，，，，，，，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，，，，，，，这无异于强制干预员工的私域自由。。。。。　　四川方策状师事务所状师郭刚先容，，，，，，，单位的规章制度需切合三个条件，，，，，，，即通过民主讨论通过、公示、不违法。。。。。“这一系列的要求之外，，，，，，，还要将私人的空间和事情脱离。。。。。”郭刚以为，，，，，，，用人单位不可直接侵占员工的私人领域时间，，，，，，，包括私人空间。。。。。“也就是说，，，，，，，事情上的事情和朋侪圈等私人空间应该是脱离的。。。。。”　　由此，，，，，，，郭刚以为，，，，，，，涉事医院的划定除了不具备正当性，，，，，，，还不具备合理性和合情性。。。。。“这个单位（医院）可能是想要营业，，，，，，，想要流量，，，，，，，以是才用这种方法。。。。。”郭刚说，，，，，，，但这必需要员工赞成，，，，，，，具备合情性、合理性。。。。。“差别意就不可强行干，，，，，，，强行干就违法了。。。。。”　　现在，，，，，，，微信朋侪圈等私人空间的社交平台较多，，，，，，，郭刚也提醒宽大劳动者，，，，，，，应严酷区分事情空间和私人空间，，，，，，，事情领域和私人领域。。。。。员工在遇到用人单位有类似涉事医院的要求时，，，，，，，要勇敢地说“不”。。。。。　　 责任编辑：祝加贝

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