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2026-03-10 11:04:17 泉源：新华社（Xinhua News Agency） 作者：戎马

硅谷视察/郑峻　　Meta AI营业大地动！新主管上任三个月后，，，，，挥起裁人大刀，，，，，基础研究部分遭受重创，，，，，连明星大牛研究员都不幸失业。 。。。。扎克伯格这是急功近利，，，，，自毁长城 ；；； ；；；；；照旧在精简机构，，，，，重振营业 ？？？？？？？　　前Meta AI部分员工向《硅谷视察》讲述了他开发Llama大模子的亲自履历，，，，，揭开了Meta AI部分大裁人的背后故事。 。。。。　　在他看来，，，，，正是开源大模子Llama 4显着落伍DeepSeek等中国竞争敌手，，，，，给扎克伯格带来了强烈的� ；；； ；；；；；�，，，，，促使他下定刻意、不吝血本从外部挖来AI认真人与精英人才，，，，，对Meta AI营业与战略举行彻底重组。 。。。。　　Meta裁人AI部分　　AI行业的竞争已经进入白热化，，，，，人才成为各家竞相争取的最紧俏资产。 。。。。谷歌和微软等诸多科技巨头为了集中资源，，，，，投入AI研发竞争，，，，，在继续扩张AI研发部分的同时，，，，，甚至不吝对其他非焦点部分举行大裁人。 。。。。　　然而，，，，，Meta一边在求贤若渴，，，，，开出天价薪酬挖角竞争敌手，，，，，一边却将裁人大斧砍向自家的AI部分，，，，，开掉了高达600名员工，，，，，甚至包括了业界着名的资深研究员。 。。。。这让许多视察人士感应疑惑与惊讶，，，，，也让诸多AI偕行看到了招募人才的大好时机。 。。。。　　上周三，，，，，Meta宣布对旗下人工智能部分举行重组，，，，，裁人约莫600人。 。。。。这一新闻是由Meta首席AI官、超等智能实验室认真人亚历山大·王（Alexandr Wang）宣布的，，，，，属于部分内部调解。 。。。。　　亚历山大·王在发给员工的备忘录中这样写道：“通过缩减团队规模，，，，，做决议所需的对话将会镌汰，，，，，每小我私家将肩负更多责任，，，，，拥有更大的规模和影响力。 。。。。”在他来到Meta之后，，，，，一直致力于削减臃肿的机构与职员规模。 。。。。　　裁人后，，，，，Meta AI部分的员工总数降至不到3000人 。 。。。。受影响的员工被见告11月21日为去职日期，，，，，在此之前他们处于”非事情通知期”，，，，，时代内部会见权限被移除。 。。。。　　凭证加州裁人规则要求，，，，，被裁人员将保存两个月的条约与薪水，，，，，详细赔偿则另行决议。 。。。。一些持有H1B事情签证的员工，，，，，则需要在两个月内找到新雇主，，，，，才华保住签证继续留在美国。 。。。。　　焦点部分毫发无伤　　简朴先容下Meta现在的AI部分，，，，，即超等智能实验室，，，，，旗下包括了四个部分：TBD Lab（模子训练与扩展部分）、FAIR（基础AI研究部分）、产品应用（产品集成部分）以及MSL Infra（基础设施部分）。 。。。。　　此次裁人涉及到其中的三个部分，，，，，只有TBD Lab并没有受到影响，，，，，并且还会继续扩张招聘。 。。。。显然，，，，，这才是扎克伯格最看重的AI战略部分，，，，，精简其他部分职员，，，，，是为了更好支持TBD Labs。 。。。。事实这个部分背负着研发Meta大模子和AI产品的焦点职责。 。。。。　　TBD Lab是Meta今年6月尾，，，，，随着亚历山大·王空降到来，，，，，才组建的一个全新的AI团队，，，，，并且是由亚历山大·王亲自认真，，，，，专注于开发下一代基础模子，，，，，包括Llama系列的迭代，，，，，目的是实现更强的推理能力以及“超等智能”。 。。。。　　TBD Lab包括了数十名主干员工，，，，，不但包括了原先AI团队的精英实力，，，，，更席卷了扎克伯格在已往几个月不吝重金从谷歌、OpenAI、苹果等竞争敌手挖来的诸多业内着名AI人才。 。。。。平均薪酬水准更比其他三个部分横跨了一大截。 。。。。　　TBD Lab部分阵容有多豪华 ？？？？？？？这里集结了AI行业最顶级的手艺人才。 。。。。Meta挥舞着支票本，，，，，随处挖角AI公司的明星员工。 。。。。他们一次性从OpenAI打包带走了八名焦点开发人才，，，，，包括OpenAI开发GPT-4的几位焦点架构师。 。。。。他们又挖来了苹果AI大模子团队认真人庞若名，，，，，甚至开出了令人难以置信的两亿美元天价条约。 。。。。　　外来高管空降Meta　　现实上，，，，，此次Meta对AI部分举行重组调解，，，，，或许早在外界预料之中。 。。。。今年6月扎克伯格引入亚历山大·王全权认真AI部分的时间，，，，，外界就预计他会对Meta的几大AI营业重心与资源分派举行重大调解，，，，，尤其是FAIR基础研究部分。 。。。。　　今年6月，，，，，扎克伯格拍板Meta向创业公司Scale AI投资148亿美元，，，，，获得了后者没有投票权的半数股权 ；；； ；；；；；作为生意一部分，，，，，扎克伯格同时将Scale AI的首创人兼CEO亚历山大·王带到了Meta，，，，，全权认真AI营业。 。。。。　　只要以为对公司具有战略意义，，，，，扎克伯格生意脱手向来慷慨。 。。。。随着Meta的投资，，，，，Scale AI的估值抵达300亿美元，，，，，也让亚历山大·王的小我私家资产抵达45亿美元。 。。。。彻底财产自由的他可以定心放下自己开办的公司，，，，，来到Meta统领AI营业。 。。。。　　扎克伯格看中了亚历山大·王什么 ？？？？？？？作为Scale AI的团结首创人兼CEO，，，，，他对 AI 模子的训练数据、数据基础设施以及怎样高效构建和评估 AI 模子有着深刻的明确和实践履历。 。。。。这是 Meta 生长和优化其 AI 模子（尤其是大型语言模子和天生式AI）所急需的焦点能力。 。。。。Meta 甚至体现，，，，，引入亚历山大后将“深化我们在为 AI 模子生产数据方面所做的事情”。 。。。。　　并且，，，，，亚历山大·王不但拥有手艺配景，，，，，更具备卓越的商业头脑和执行能力。 。。。。扎克伯格这次押注的是一种差别类型的向导力——更偏向于商业头脑和现实落地，，，，，而非纯粹的研究者。 。。。。在 AI 军备竞赛中，，，，，快速将研究效果转化为可用的产品和能力至关主要。 。。。。　　然而，，，，，向导创业公司的亚历山大·王来到Meta之后，，，，，以为Meta AI部分保存臃肿低效的问题，，，，，因此一定会举行大刀阔斧的整改，，，，，裁人只是一个时间问题。 。。。。他希望看到一个越发精简，，，，，越发无邪，，，，，执行力更高的部分。 。。。。　　Llama惨败是泉源　　亚历山大·王空降向导Meta AI部分，，，，，以及此次AI部分大裁人，，，，，或许都与Llama 4的孱弱体现有着直接关系。 。。。。众所周知，，，，，Meta的旗舰开源模子Llama系列在2023年2月宣布后，，，，，在全球获得了大宗关注与好评。 。。。。但今年4月宣布的Llama 4却体现令人大失所望。 。。。。与此同时，，，，，以DeepSeek为代表的中国模子迅猛崛起，，，，，更给Llama团队施加了重大的压力。 。。。。　　为什么Llama 4会体现糟糕 ？？？？？？？一位曾在Llama团队直接加入开发的前Meta员工透露，，，，，这更多是来自中高层的决议问题。 。。。。Llama团队原本优先投入在多模态偏向，，，，，由于Meta有多元化的产品生态，，，，，如元宇宙，，，，，智能眼镜，，，，，社交媒体等。 。。。。　　可是今年年头DeepSeek泛起之后，，，，，推理能力显著逾越了Llama，，，，，让Meta团队内部“非� ？？？？？？？只拧薄� 。。。。团队两头都想做好，，，，，但时间已经来缺乏了，，，，，这就导致了产品的杂乱。 。。。。　　这位已经去职的Meta前员工看来，，，，，Meta AI团队问题的泉源是在于人不配位。 。。。。一些原本做产品的Meta中高层，，，，，去向导真正做AI的人，，，，，这就是所谓的“外行管内行”。 。。。。这种话语权的错位，，，，，是让他决议去职的主要缘故原由之一。 。。。。（注：他是在扎克伯格引入亚历山大·王之前就脱离了Meta。 。。。。）　　这位前Meta员工看来，，，，，扎克伯格与首席产品官考克斯（Chris Cox）等治理层很有远见，，，，，是很强的企业向导者，，，，，也深度加入了Llama的开发历程，，，，，但他们只能关注到大偏向安排，，，，，不可能关注所有细节，，，，，Llama 4的失败，，，，，与一些自己AI配景薄弱的中高层的判断失误不无关系。 。。。。　　他以为，，，，，扎克伯格已经意识到Llama 4失败背后保存严重的团队向导问题，，，，，但又以为自己很难通过内部手段带来改变，，，，，他需要寻找外部的鲶鱼来让团队重新具备竞争力。 。。。。这就是扎克伯格找亚历山大·王来向导Meta AI部分的直接缘故原由。 。。。。　　虽然扎克伯格并没有让Llama团队的这些高层为产品失败肩负责任，，，，，但他随后找来亚历山大·王空降向导所有AI部分，，，，，任命OpenAI挖来的赵盛嘉为首席科学家，，，，，即是变相让原先的AI团队边沿化或者降级。 。。。。　　亚历山大·王到来之后组建自己直属的精英团队，，，，，又高薪从竞争敌手那里挖来顶级AI开发人才，，，，，直接拉开了与原先Llama团队的薪资差别。 。。。。这种落差在Meta AI部分内部士气造成了一定影响，，，，，促使一些原先员工追求跳槽时机。 。。。。　　但这位前Meta员工看来，，，，，扎克伯格的这一战略不无原理。 。。。。在他看来，，，，，那些新加入的明星员工都有其过人之处。 。。。。“AI这个赛道竞争强烈，，，，，产品快速迭代，，，，，哪怕是15%-20%的差别都会决议输赢生死，，，，，因此扎克伯格才会云云不吝重金不计价钱的投入。 。。。。”　　基础研究成牺牲品　　然而，，，，，亚历山大到来之后，，，，，原本Meta的首席科学家、AI着名学者杨立昆（Yann LeCun，，，，，法国人，，，，，自己取的中文名）的位置就显得逐渐边沿化。 。。。。杨立昆是AI界”三大教父”之一，，，，，是图灵奖获得者，，，，，是FAIR部分的建设者，，，，，也是Meta AI部分的一张招牌手刺。 。。。。　　FAIR于2013年12月由扎克伯格和杨立昆建设，，，，，使命宣言是”通过开放研究推进人工智能的最新手艺，，，，，造福所有人”。 。。。。在已往的十几年间，，，，，FAIR在AI研究方面做出了大宗基础性事情。 。。。。　　差别于产品开发的主要节奏，，，，，基础研究需要更为宽松的事情气氛。 。。。。因此在扎克伯格的支持下，，，，，FAIR团队享受着完全差别于Llama开发部分的宽松情形。 。。。。但这也是研究与研发的差别，，，，，同样的状态也保存于微软研究院。 。。。。　　但亚历山大·王到来之后，，，，，杨立昆向导的基础研究团队FAIR也被扎克伯格并入了超等智能实验室。 。。。� ；；； ；；；；；蛐�，，，，，从那时起，，，，，这个基础研究部分就注定要成为了亚历山大·王的整改牺牲品。 。。。。　　此次裁人，，，，，杨立昆或许不会感应开心，，，，，由于许多被裁掉的人都直接在他手下事情。 。。。。Meta内部已经有传言称，，，，，“杨立昆很快就会脱离，，，，，去开办自己的开源AI首创公司” 。 。。。。　　一位FAIR团队的前员工体现，，，，，杨立昆给整个AI领域做出了许多孝顺，，，，，希望社会可以尊重和宽容这样的科学家。 。。。。“他的成绩已经很是高了，，，，，往前走也肩负着许多工具，，，，，有着很强的使命感，，，，，事实名利都已经够了。 。。。。”　　为什么亚历山大·王要对FAIR这样的研究团队裁人，，，，，是由于他们会与产品模子开发团队经常争取盘算资源吗 ？？？？？？？从事Llama开发事情的前Meta员工否定了这一说法。 。。。。凭证他的先容，，，，，FAIR团队并不需要几多算力支持，，，，，Meta险些是向Llama开发部分提供了毫无保存的支持，，，，，采购的绝大大都英伟达GPU都安排在他们的开发团队。 。。。。　　此次整合或许体现出扎克伯格与亚历山大·王的战略考量。 。。。。在新AI认真人的向导下，，，，，FAIR团队的职责也会爆发转变。 。。。。Meta会更为起劲地把FAIR的许多研究想法整合到TBD Lab运营的项目中，，，，，古板的揭晓论文的研究角色正被能够推生产品的工程角色所取代。 。。。。　　显然，，，，，扎克伯格现在的AI优先事项是加速开发模子与产品，，，，，获得即时回报，，，，，而不是无休止地投入在一些十年后才会看到价值的基础研究上。 。。。。虽然Meta会继续推进AI基础研究，，，，，但可能会在优先事项与公司下一阶段坚持一致的，，，，，才会获得一定支持。 。。。。　　人才流失偕行庆幸　　然而，，，，，扎克伯格在天价招募AI人才的同时，，，，，又允许亚历山大·王放纵裁人，，，，，这相当于将诸多资深AI研究职员，，，，，倒贴送给竞争敌手。 。。。。值得一提的是，，，，，FAIR团队的研究总监、着名华人AI研究员田渊栋也在裁人规模。 。。。。这个新闻让许多业内人士大感震惊。 。。。。　　田渊栋是FAIR的研究科学家总监，，，，，在业内享有很高声望。 。。。。他结业于上海交通大学和卡内基梅隆大学，，，，，在强化学习和大语言模子领域揭晓了诸多具有影响力的论文。 。。。。田渊栋向《硅谷视察》证实了这一新闻，，，，，但婉拒了采访要求。 。。。。　　在Meta事情时代，，，，，田渊栋向导开发了早于AlphaGo的围棋AI DarkForestGo及OpenGo，，，，，后者单卡推理以20比0的战绩一连战胜了4位韩国职业棋手（棋手方不限时），，，，，包括现在排名第一的申真谞。 。。。。在大模子领域，，，，，23年发明的注重力汇聚（Attention Sink）征象被普遍关注，，，，，并在开源GPT模子中被使用。 。。。。　　去年他团队推出Searchformer和Dualformer较早发明了超长头脑链对Scaling Laws的正面影响，，，，，及是非混淆头脑链推理的可能性，，，，，团队还开创性地提出了“一连头脑链”（Coconut）范式，，，，，并证实其对离散头脑链的优越性。 。。。。最近发明并描绘了神经网络涌现和顿悟的动力学机制，，，，，值得一提的是，，，，，他照旧一个科幻小说家。 。。。。　　值得一提的是，，，，，几个月前，，，，，田渊栋的团队被从FAIR的焦点项目调离，，，，，去紧迫解决Llama 4宣布前的问题，，，，，然而这并没有改变Llama 4的失败效果。 。。。。而现在，，，，，他自己也被裁人了。 。。。。田渊栋在X上发帖称：“对问题认真的人并不是被裁掉的人”，，，，，这一句显然意味深长。 。。。。　　作为业界着名研究员，，，，，他并不需要担心自己的未来，，，，，发帖主要是为了自己组内被裁人的同事追求事情时机。 。。。。得益于田渊栋的业内声望，，，，，他的X文“接待联系我”，，，，，连忙成为了在线招聘会。 。。。。　　来自OpenAI、xAI等热门AI创业公司的偕行纷纷在下面留言，，，，，感伤这是Meta犯下的大过失，，，，，并希望田渊栋和他的被裁同事可以加入自己的公司。 。。。。“田渊栋无疑是天下上最优异的AI科学家之一。 。。。。Meta让他脱离真是遗憾。 。。。。” 有谈论这样写道。 。。。。　　不可否定的是，，，，，原本事先的Llama大模子被中国产品逾越，，，，，让扎克伯格陷入了深深的� ；；； ；；；；；�，，，，，促使他去改变团队现状与组织结构。 。。。� ；；； ；；；；；蛐�，，，，，只有时间才华证实扎克伯格引入亚历山大·王，，，，，对Meta AI部分举行的这场重组是否乐成。 。。。。 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 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