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▲资料图。。。。。。重庆市石柱县某小学同砚们在上课。。。。。。图/新华社　　未满效劳期告退被收取5万元“违约金”，，，，，照旧以“捐赠”方法举行。。。。。。克日，，，，，河北省廊坊市大城县一名下层西席的去职遭遇引发关注。。。。。。　　据汹涌新闻报道，，，，，据王先生反应，，，，，其女儿王丽（假名）曾是外地一名条约制西席，，，，，在效劳期未满时提出告退，，，，，但在治理手续时，，，，，外地教育体育局要求王丽须以捐赠方法向外地教育生长增进会转款5万元作为违约金，，，，，无奈之下，，，，，王丽只能照办。。。。。。　　7月26日，，，，，外地教体局曾就王先生的信访回复称，，，，，因外地西席欠缺，，，，，为包管农村西席步队基本稳固，，，，，经外地政府批准对新招聘的西席约定了最低效劳期和违约金，，，，，王丽系自愿向外地教育生长增进会捐钱，，，，，外地教体局为其治理了告退手续。。。。。。　　相关回复意见书后面，，，，，有信访人王先生署名，，，，，信访人意见为“赞成”。。。。。。而王先生则称，，，，，他从未在外地教体局作出的信访回复意见书后署名，，，，，系被冒名署名。。。。。。　　地方教育部分想留住西席的心情可以明确，，，，，但增强西席步队建设，，，，，必需依法治教，，，，，充分包管西席的权力与待遇。。。。。。违规收取违约金，，，，，恰恰是不尊重西席的正当权力，，，，，恶化地方教育生态的做法。。。。。。而若是查证下来，，，，，信访回复意见书上王先生的署名确属冒名，，，，，则是错上加错。。。。。。　　我国劳动条约规则定，，，，，用人单位为劳动者提供专项培训用度，，，，，对其举行专业手艺培训的，，，，，可以与该劳动者订立协议，，，，，约定效劳期。。。。。。劳动者违反效劳期约定的，，，，，应当凭证约定向用人单位支付违约金。。。。。。　　另外，，，，，对负有保密义务的劳动者，，，，，用人单位可以在劳动条约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，，，，，并约定在扫除或者终止劳动条约后，，，，，在竞业限制限期内按月给予劳动者经济赔偿。。。。。。劳动者违反竞业限制约定的，，，，，应当凭证约定向用人单位支付违约金。。。。。。　　而除此之外，，，，，用人单位不得与劳动者约定由劳动者肩负违约金。。。。。。因此，，，，，比照划定，，，，，外地教育部分在聘用条约中约定违约金，，，，，是于法无据的，，，，，这是无效条款，，，，，当事西席完全可以不执行。。。。。。可是，，，，，地方教育部分以不缴纳相关用度就不治理告退手续来“要挟”西席，，，，，当事西席也就不得不照办。。。。。。　　越发值得注重的是，，，，，虽然王丽在事情近一年后，，，，，就通过考试被某地教体局任命为正式西席，，，，，但她在2021年被任命时，，，，，照旧作为“条约制西席”被任命的。。。。。。据2021年7月外地教体局宣布的果真招聘条约制西席的通告，，，，，其昔时面向社会招聘条约制西席130名，，，，，被任命职员由受委托的第三方效劳机构治理相关手续，，，，，签署劳动条约，，，，，实验5年最低效劳期制度。。。。。。　　所谓“条约制西席”，，，，，是这些西席并不占体例。。。。。。这是一些地方“有编不补”或者“无编可补”，，，，，而接纳的一种变通做法。。。。。。总体看来，，，，，这种条约用工可镌汰对教育的投入，，，，，由于条约制西席的待遇包管要低于有体例的西席。。。。。。而这也是条约制西席去职率高的主要缘故原由。。。。。。　　增强墟落西席步队建设，，，，，必需加大对墟落教育的投入，，，，，包管墟落西席的正当权力和待遇。。。。。。2020年8月，，，，，教育部等六部分宣布《关于增强新时代墟落西席步队建设的意见》要求，，，，，规范墟落学校职员治理。。。。。。其中提出，，，，，增强墟落西席体例使用效益评估，，，，，严禁挤占、挪用、截留墟落西席体例，，，，，严禁恒久空编和有编不补、编外用人。。。。。。“条约制西席”，，，，，实质就是编外用人，，，，，这也是违反这一意见精神的。。。。。。　　事实批注，，，，，“违约金”并不可留住墟落西席，，，，，留住墟落西席的一定是墟落西席职业的吸引力，，，，，以及墟落教育事业的生长空间。。。。。。要明确叫停收取违约金的违法做法，，，，，并追究地方政府没有依法包管教育投入，，，，，“编外用人”的责任。。。。。。　　思量到农村地区的财务实力较量薄弱，，，，，要强化对农村基础教育经费的省级统筹，，，，，加大转移支付力度，，，，，以此切实改善墟落学校办学条件，，，，，提高待遇，，，，，留住墟落西席，，，，，助力墟落振兴。。。。。。　　撰稿 / 熊丙奇（教育学者） 责任编辑：刘光博