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2026-04-06 06:30:30 泉源：凤凰网（Phoenix News） 作者：信息访谈录

克日，，，，，上海市学位委员会宣布了2023年增列学士学位授予专业名单，，，，，上海� ？？？？糯笱Ъ艺А⑷斯ぶ悄芰礁霰究谱ㄒ祷衽垦皇谟枞ā！！！！！�。由此，，，，，关于“家政学进入大学本科”的讨论引起了普遍关注。。。。。。。　　现实上，，，，，早在2003年，，，，，吉林农业大学就率先设立了本科家政学专业。。。。。。。教育部相关数据显示，，，，，天下近30多所高校� ？？？？枇思艺П究谱ㄒ怠！！！！！�。　　然而，，，，，关于高校是否有须要设置家政学专业的争议一直保存。。。。。。。一些谈论以为在高校设置相关专业是铺张教育资源，，，，，同时也有人将家政学与做饭、清洁、洗衣等事情画上了等号，，，，，以为这些只是噜苏的家务事，，，，，无法组成一个真正意义上的专业学科。。。。。。。　　与之相反，，，，，不少业内人士以为家政行业是潜力重大的亿万级向阳工业，，，，，生长远景不可小觑，，，，，即即是通俗的从业者，，，，，只要具备响应的学历和手艺，，，，，薪酬远高于正常收入水准。。。。。。。　　“家政学是一个被误解的专业，，，，，我们并不是所谓的‘大学生保姆’。。。。。。。”结业于某高校家政学专业的刘超对中国新闻周刊说道。。。。。。。结业五年，，，，，刘超在北京一家家政公司从事培训讲师事情，，，，，年薪在18万元左右。。。。。。。　　据他先容，，，，，他的薪酬待遇在他同届同砚中属于“中等偏下”，，，，，“我们同砚中从事家庭管家事情的，，，，，大部分年薪已经凌驾50万元”。。。。。。。不过，，，，，他也提到，，，，，由于家政行业恒久以来备受歧视和私见，，，，，至今面临着一定的生长逆境。。。。。。。　　高薪背后歧视仍难消　　在古板看法里，，，，，家政业从业职员属于低收入群体，，，，，劳动麋集水平较高，，，，，但现实上，，，，，随着家政效劳品质和专业化水平的一直提高，，，，，生长早已不可同日而语。。。。。。。尤其是在一线都会，，，，，其收入天花板一直被突破。。。。。。。　　高端家政公司唐顿世家首创人陈哲对中国新闻周刊体现，，，，，他旗下在一线都会事情的育儿嫂起薪在万元以上，，，，，而履历富厚的姨妈月薪甚至凌驾2万元。。。。。。。值得注重的是，，，，，大部分育儿嫂都来自农村，，，，，学历并不高。。。。。。。　　虽然，，，，，育儿嫂的收入受学历影响很大，，，，，据他先容，，，，，高校结业的育儿嫂收入远远高于低学历从业者。。。。。。。　　陈哲提到，，，，，他们公司一位本科结业的育儿嫂月薪高达三万八。。。。。。。据相识，，，，，该育儿嫂结业于华北某双非院校，，，，，并非名校� ？？？？瓢喑錾�，，，，，“说明这个市场上高素质人才照旧很是稀缺”。。。。。。。　　在英国管家学院中国院长郭亮看来，，，，，家政行业是一个对职业素养要求很高且很是专业的领域，，，，，可是“收入充满想象空间”。。。。。。。郭亮从业20余年，，，，，主要从事高端家政效劳和物业治理，，，，，其不少效劳工具都是福布斯榜上著名的富豪。。。。。。。　　据他先容，，，，，家庭管家薪酬弹性空间较量大。。。。。。。一样平常而言，，，，，管家助理的起薪在每月15000元左右，，，，，有着3~5年岁情履历的中级管家月薪在2.5~3万元之间。。。。。。。别的，，，，，若是小我私家能力较强，，，，，事情5~10年，，，，，月薪基本上能够达4~8万元不等，，，，，而高级管家年薪百万并不是问题。。。。。。。　　相比通俗的育儿嫂，，，，，从事家庭管家事情的门槛也更高一些。。。。。。。郭亮从业20余年，，，，，作育出的15000位家庭管家中，，，，，80%有大专及以上学历，，，，，50%拥有本科学历，，，，，20%拥有研究生文凭。。。。。。。　　“私人管家的专业手艺倾向于治理岗位，，，，，不是做详细家务的效劳职员，，，，，以是他们需要具备相当周全的综合能力，，，，，才华将家里所有的保姆、厨师、司机等事情分派协调好。。。。。。。”他说。。。。。。。　　别的，，，，，管家还需要一直提高学历与手艺。。。。。。。“在家庭管家行业中，，，，，掌握两门外语的管家一定比只懂一门外语的管家获得的收入更高，，，，，技多不压身”。。。。。。。　　郭亮先容，，，，，他所在英国管家协会的一位副会长一经为一位天下级富豪做过管家，，，，，任职时年薪高达100万英镑，，，，，而在他离任时，，，，，他的雇主为了谢谢这时代他对家庭的照顾，，，，，赠予了不少临别礼物，，，，，其中包括一艘游艇。。。。。。。虽然厥后这位管家由于养不起游艇而将其售卖，，，，，但也因此特殊收获了几百万英镑，，，，，实现了“小小的”财产自由。。。。。。。　　“我们这行没有年岁焦虑，，，，，也没有35岁职场门槛限制，，，，，收入会随着年岁和阅历的增添而增添，，，，，干到退休没有问题。。。。。。。”他说。。。。。。。　　虽然不管是育儿嫂照旧家庭管家，，，，，其收入都较为可观，，，，，但郭亮指出，，，，，由于受古板看法影响，，，，，根深蒂固的性别歧视、职业歧视、行业歧视普遍保存于家政业各个领域，，，，，导致许多人以为家政效劳只是一种伺候人的职业，，，，，镌汰了他们的职业获得感与声誉感。。。。。。。这种看法不但导致优异人才的流失，，，，，也桎梏了家政行业的生长。。。。。。。　　对此，，，，，陈哲也深有感伤，，，，，他以为职业歧视与私见应被破除，，，，，“这是一个用双手勤劳致富的行业”。。。。。。。　　是否需要更多高学历人才？ ？？？？　　从当下家政学的课程设置来看，，，，，虽然各个高校培育计划差别，，，，，专业设置也有所差别，，，，，但概略上而言，，，，，其目的是作育具备系统家政学基本理论和相关专业知识，，，，，掌握家政治理、营养调配、社区效劳、家庭教育等专业手艺的高素质家政学专门人才。。。。。。。　　家政学概论、家庭社会学、家政治理学、社区事情概论、社会包管、打扮美学、家庭营养学等是各高校本科阶段较量常泛起的课程。。。。。。。　　如浙江树人大学将家政学本科专业定位于高端课程，，，，，“作育面向未来家政行业厘革的精英人才和家庭优美生涯计划的提供者”；；； ；；；；；湖南女子学院将家政学专业人才作育目的主要定位于家政企业治理和家政教育培训两个偏向，，，，，以为这两类人才关于家政效劳行业提质扩容的作用更为显着。。。。。。。　浙江树人大学家政学焦点课程。。。。。。。图/浙江树人学院招生办公室官微　　不过，，，，，由于我国家政学尚处于起步生长阶段，，，，，现在没有可供借鉴的作育模式，，，，，各高校都在探索着前进。。。。。。。　　天下人大代表、济南阳光大姐效劳有限责任公司党支部书记卓长立在今年两会上提出，，，，，当下家政行业缺乏专业人才，，，，，建议高素质年轻人进入家政业。。。。。。。　　她对中国新闻周刊体现，，，，，高校� ？？？？杓艺悼梢蕴峁┰椒⑾低郴⒆ㄒ祷难昂团嘌�，，，，，关于推动家政行业人才生长、促举行业生长以及实现产教融合都具有主要意义。。。。。。。　　卓长立说，，，，，家政效劳行业所涉及的领域很是普遍，，，，，包括20多个门类，，，，，200多个效劳项目，，，，，除了古板看法中的养老效劳、育儿效劳、管家效劳，，，，，还包括家庭康健治理、生涯消耗指导、生涯美学、家政企业治理等。。。。。。。　　别的，，，，，她以为在未来热门领域中，，，，，如人工智能、数字经济和智能制造等领域中，，，，，家庭效劳也将成为这些领域生长的主要阵地之一，，，，，因此，，，，，高校� ？？？？杓艺У认喙刈ㄒ到芄淮咏逃⑹忠蘸凸ひ档榷喔龇矫嫖庑┝煊蛟怂拖喙厝瞬拧！！！！！�。在未来的数字化和智能化时代，，，，，家政专业的作用不可或缺。。。。。。。　　与此同时，，，，，家政行业经由几十年的生长，，，，，已经进入到一个瓶颈期，，，，，亟需更多优异人才进入行业，，，，，发动行业高质量生长。。。。。。。　　事实上，，，，，家政学科经由二十来年的生长，，，，，当下除了能取得学士学位，，，，，还能考取研究生。。。。。。。　　2021年，，，，，河北师范大学最先招收家政学硕士研究生，，，，，这是天下第一个自力设置的家政学硕士学位授权点，，，，，主要研究晚年福祉、儿童生长与早期教育、家庭营养与膳食等偏向。。。。。。。　　河北师范大学家政学院院长李春晖曾果真体现，，，，，家政人才作育系统从中职、高职到本科、研究生，，，，，每个条理有每个条理的作育目的，，，，，如中职主要作育下手能力较强的高素质家庭和社区效劳职员，，，，，高职主要作育的是手艺型家政效劳人才和企业治理人才，，，，，本科主要作育的是家政治理人才和家政教育师资，，，，，研究生则主要以企业和院校营业主干和高条理教学科研职员为主。。。。。。。　　他说，，，，，家政业对家政专业人才的需求是多元的，，，，，家政业既要有一线效劳职员，，，，，还要有治理人才和研究人才。。。。。。。　　郭亮一直深度加入高校家政专业学科建设，，，，，他先容了当下家政结业生就业的四个主要偏向：一线家政治理师（如家庭管家等）、家政西席或家政培训师、就职于家政公司或其他相关公司从事白领事情以及选择创业做高端家政。。。。。。。　　郭亮指出，，，，，中国家政行业当下很是缺乏高素质的人才，，，，，“好比家政专业高校的西席和社会化的培训讲师的缺口很是大，，，，，面临着求过于供的严重供需不平衡状态”。。。。。。。　　陈哲也以为，，，，，家政专业是一个很是系统化的学科，，，，，需要高素质的人才去从事相关的事情。。。。。。。“为什么我们特殊希望也勉励高校� ？？？？杓艺ㄒ�，，，，，由于我们家政公司也特殊需要优异的家政治理人才”。。。。。。。　　虽然陈哲现在的家政公司治理团队本科、硕士学历占有一半以上，，，，，但他说，，，，，在创业之初，，，，，即即是治理岗，，，，，也少有高学历人才应聘，，，，，“那会儿若是来一个大专结业生，，，，，我都会亲自去面试”。。。。。。。　　所幸的是，，，，，随着家政业的生长，，，，，越来越多的高学历人才选择进入抵家政行业。。。。。。。　　卓长立先容，，，，，在近些年新招聘的员工中，，，，，家政专业科班出生的人才已经成为新生代中占比很大的一部分。。。。。。。　　她以为，，，，，这些学生在大学里接受到的关于家政学的基础教育能够让他们更好地开展事情，，，，，对这个行业有了更深入的明确和熟悉，，，，，“他们在大学里打下的基础可以发动他对这个行业的认知上一个大台阶”。。。。。。。　　可是关于课程的设置，，，，，不管是卓长立照旧郭亮、陈哲，，，，，都以为应该越发“接地气”。。。。。。。　　一位业内人士对中国新闻周刊体现，，，，，当下高校家政业授课先生大都抽调自其他学科，，，，，并非一线家政岗，，，，，并质疑当家政授课西席对家政行业都一知半解时，，，，，怎样能作育出社会需要的人才。。。。。。。　　他建议高校在家政专业课设置上做更多细分，，，，，“好比家政企业治理和泛家政学是完全差别的领域”，，，，，他以为高校通常设置的一些茶道、酒桌文化等课程意义并不大，，，，，由于并不是每个家政专业结业生都会从事一线家政事情。。。。。。。　　郭亮以为，，，，，在目今的家政专业中，，，，，学以致用很是要害，，，，，他主张增强校企相助，，，，，让学生在学习理论知识的同时，，，，，举行更多的社会实践。。。。。。。　　卓长立也持类似看法，，，，，她提倡双元制，，，，，让学生既在岗位事情，，，，，又举行理论学习，，，，，勉励边实践边学习。。。。。。。同时，，，，，她建议未来的家政专业应该加大对学生专业对口就业的重视，，，，，并将此作为大学审核标准之一。。。。。。。　　行业瓶颈与万亿蓝海市场　　锐观工业研究院宣布的《2023-2028年中国家政效劳行业投资妄想及远景展望报告》显示，，，，，中国家政效劳市场规模从2015年的2776亿元上升至2021年的10149亿元，，，，，增添近4倍，，，，，并将延续增添趋势，，，，，预计到2023年将增至11641亿元，，，，，早已进入万亿级市场行列。。。。。。。　　2022年我国65岁以上生齿凌驾2.09亿，，，，，已迫近中度老龄化社会；；； ；；；；；预计到2035年左右，，，，，60岁及以上晚年生齿将突破4亿，，，，，在总生齿中的占比将凌驾30%，，，，，进入重度老龄化社会。。。。。。。　　而多方数据显示，，，，，我国现在家政效劳从业职员已达3000万人，，，，，中国家政效劳行业现在保存2000万人左右的缺口。。。。。。。　　以上海为例，，，，，据上海市家庭效劳业行业协会的测算，，，，，上海家政行业从业职员数目约为75万人，，，，，其中持有大专及以上学历证书的缺乏5%，，，，，涉外家政、家政治理、管家等高端家政效劳从业职员缺口约3万人。。。。。。。　　在人力资源和社会包管部宣布的2022年第四序度“最缺工”的100个职业排行中，，，，，家政效劳业位居前十。。。。。。。　　日前，，，，，在河北师范大学举行的本校家政学专业复建后首届结业生专场招聘会上，，，，，来自京津冀的36家单位提供就业岗位750余个，，，，，岗位数是该校家政学专业应届结业生人数的28.8倍，，，，，创下该校结业生供需比的一项纪录。。。。。。。　　与此同时，，，，，2023年我国高校结业生将抵达1158万人，，，，，在就业形势严肃确当下，，，，，关于外卖职员饱和、网约车市场饱和的新闻屡见报端，，，，，由于近些年网约车司机剧增，，，，，一些地方司机日均接单不到10单，，，，，多地对网约车按下“暂停键”。。。。。。。　　“就业难”与“招工难”的矛盾并存，，，，，成为新时期就业市场的新问题。。。。。。。　　郭亮以为生长家政行业既可以解决社会对家政效劳的需求，，，，，也可以为就业职员带来新的事情时机。。。。。。。　　近年来，，，，，国务院先后对家政效劳业提质扩容、推进养老效劳生长、增进婴幼儿照护效劳生长等作出决议安排。。。。。。。　　2019年，，，，，国务院办公厅印发《关于增进家政效劳业提质扩容的意见》，，，，，提出“原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校（含技工院校）开设家政效劳相关专业，，，，，扩大招生规模。。。。。。。”　　业内不少人士以为，，，，，该《意见》对家政行业生长具有历史性意义，，，，，自此以后，，，，，家政业才真正走上一个规模�；； ；；；；；杈丁！！！！！�。　　2022年12月，，，，，中共中央、国务院印发了《扩大内需战略妄想纲要（2022-2035年）》，，，，，提出推动家政效劳提质扩容，，，，，增进家政效劳业专业化、规模�；； ；；；；；⑼缁⒐娣痘�，，，，，完善家政效劳标准系统，，，，，生长员工制家政企业。。。。。。。　　今年5月15日，，，，，商务部等多部分印发《增进家政效劳业提质扩容2023年岁情要点》，，，，，强调要提高从业职员职业素养，，，，，指导院校增强家政专业建设，，，，，打造一批焦点课程、优质课本、西席团队、实践项目。。。。。。。　　事实上，，，，，家政效劳业高质量生长依然面临不少难题。。。。。。。不少业内人士对中国新闻周刊体现，，，，，家政业普遍而言保存“大而不优”、行业门槛低、治理杂乱、从业职员素质偏低且缺乏响应专业手艺等问题。。。。。。。另外，，，，，由于整个行业缺少规范和约束，，，，，纠纷处置惩罚也较量难题，，，，，负面新闻一直。。。。。。。　　卓长立以为，，，，，标准化水平低是制约行业康健生长的主要问题之一。。。。。。。她说，，，，，由于家政效劳企业对标准的认知度不敷，，，，，从业者普遍对标准化熟悉不深，，，，，标准意识不强。。。。。。。其次，，，，，家政行业具备标准化基础的专业职员缺乏，，，，，导致在标准制订、标准系统建设、标准宣贯实验等方面事情推进受阻。。。。。。。　　为此，，，，，卓长立建议加速家政行业标准制订，，，，，完善标准系统，，，，，加大对家政行业从业者、治理者的标准化基础及标准化事情能力的培训。。。。。。。与此同时，，，，，勉励指导具有较高文化水平和标准化基础知识的年轻人进入家政行业，，，，，对其举行标准化能力作育，，，，，成为推动家政行业标准化事情的生力军。。。。。。。　　作者：陈淑莲 责任编辑：张玉

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  • 最后更新: 2026-04-06 06:30:30
  • 最新版本: 7.13.11
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