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2026-04-06 10:48:58 | 泉源：人民网出品 9415

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“痛经假”如‘何能无“痛’”落地|深圳市

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泉源：中国青年报????图片泉源：视觉中国　　“之前面试的时间总会被问有没有男朋侪？？？？？？妄想什么时间完婚？？？？？？是否要小孩？？？？？？现在再给女性每月1-2天的痛经假，，，，，，，，以后求职时会不会被问到是否‘痛经’？？？？？？”克日，，，，，，，，“深圳人社局回应女职工心理假期”话题冲勺嫦妊榜，，，，，，，，引发关注。。。。。90后北漂女孩胡慧（假名）颇为期待地说：“痛经的折磨太难受了，，，，，，，，若是国家能出台响应政策落实，，，，，，，，真是个好新闻！”　　11月2日，，，，，，，，针对深圳市政协委员程宗玉《关于包管女职工享有心理假期的提案》，，，，，，，，深圳市人力资源和社会包管局果真回复体现，，，，，，，，《女职工保健事情划定》对心理假有明确划定，，，，，，，，患有重度痛经及月经由多的女职工，，，，，，，，经医疗或妇幼保健机构确诊后，，，，，，，，月经时代可适当给予1至2天的休假。。。。。　　对此，，，，，，，，不少女性朋侪不无担心，，，，，，，，“起点是好的，，，，，，，，希望不会形同虚设”“现实很骨感，，，，，，，，落实起来可没那么容易”……怎样让“理想照进现实”，，，，，，，，推动痛经假有用落地？？？？？？各地出台的痛经假政策落地“痛”在那里，，，，，，，，记者举行了多方采访。。。。。　　“痛经来袭?痛到无法去医院开假条”　　“专门设立痛经假？？？？？？这很难实现吧！”27岁的于虹（假名）是一名高铁乘务员，，，，，，，，她每次月经期前两天都很难堪，，，，，，，，腰酸背痛，，，，，，，，行动未便。。。。。但由于事情的特殊性，，，，，，，，于虹每月事情15-20天，，，，，，，，凭证调理排班，，，，，，，，险些不敢请假。。。。。“暂时休假得提前和同事打好招呼，，，，，，，，哪盛意思由于这个经常请假。。。。。”　　关于虹而言，，，，，，，，每个月若是有一两天痛经假“求之不得”。。。。。令她担心的是，，，，，，，，“请假需要层层审批，，，，，，，，那我痛经的隐私岂不可了果真的神秘？？？？？？”也正因此，，，，，，，，她从未请过痛经假。。。。。　　90后女孩曹颖（假名）来例假时会伴有恶心吐逆，，，，，，，，甚至需要吃止疼片来缓解。。。。。曹颖苦笑着说，，，，，，，，“痛到走不动路，，，，，，，，怎样去医院开证实？？？？？？”00后青年沈月则担心，，，，，，，，“增设痛经假，，，，，，，，是否无形中增添女性的就业障碍？？？？？？我不想日后面试时被问到‘你是否会痛经’这样的问题。。。。。”　　对企业而言，，，，，，，，这也是个“问题”。。。。。一位企业认真人明确体现：员工若是泛起身体不适，，，，，，，，会直接影响事情效率，，，，，，，，甚至滋生负面情绪，，，，，，，，影响身边同事，，，，，，，，可以批准休假，，，，，，，，但需要与公司的人力资源部分探讨扣除部分人为。。。。。他这样算了一笔账，，，，，，，，“一个女性员工心理期不惬意，，，，，，，，一个月请假两天，，，，，，，，一年下来就要休息24天，，，，，，，，快要小一个月的时间，，，，，，，，企业支付的本钱谁来肩负？？？？？？”　　“痛经假是针对女性特殊心理期专设的假期，，，，，，，，体现了社会对女性的关爱。。。。。”在天下政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮看来，，，，，，，，月经是女性正常的心理征象，，，，，，，，是不可回避的话题，，，，，，，，特殊时代给予女性适当的休息是应该的，，，，，，，，这反应了社会文明水平的提高。。。。。　　痛经假“痛点”在那里　　记者查阅发明，，，，，，，，痛经假的看法并非“新鲜事”。。。。。1987年，，，，，，，，上海市人民政府就宣布了《上海市女职工劳动保�；；；；ぴ菪谢ā�，，，，，，，，划定对从事低温、冷水操作、野外盛行动业的女职工，，，，，，，，在月经时代给予公假一天。。。。。对生产第一线的女职工，，，，，，，，在月经时代也应酌情给予照顾。。。。。　　1993年，，，，，，，，由原卫生部、天下总工会等5部分团结揭晓的《女职工保健事情划定》指出，，，，，，，，患有重度痛经及月经由多的女职工，，，，，，，，经医疗或妇幼保健机构确诊后，，，，，，，，月经时代可适当给予1至2天的休假。。。。。　　据不完全统计，，，，，，，，现在，，，，，，，，北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在地方性划定中明确了女性劳动者这一权益，，，，，，，，假期普遍为1至2天。。。。。　　现实上，，，，，，，，痛经假由来已久，，，，，，，，而“痛点”则在怎样落地操作层面。。。。。　　黑蝶控股集团董事长孟超凡体现，，，，，，，，女性员工想带薪休痛经假，，，，，，，，需要凭证相关政谋划定提交响应的证实。。。。。对此，，，，，，，，有关部分要在操作层面给出明确界定，，，，，，，，如出具痛经假假条的是什么级别的医院，，，，，，，，另外，，，，，，，，医学上关于疼痛有医疗检测的要领，，，，，，，，那么，，，，，，，，属于几级疼痛是可休假的规模。。。。。　　“企业和员工都要遵守政策、制度，，，，，，，，‘痛经假’才华‘无痛’落地，，，，，，，，不然员工不敢容易提，，，，，，，，假期形同虚设。。。。。”孟超凡说。。。。。　　北京市两高状师事务所副主任、北京市律协婚姻家庭专业委员会副主任张荆以为，，，，，，，，“痛经假是执法付与女性劳动者的特殊权力。。。。。各地文件出台的同时，，，，，，，，需越发注重可操作性。。。。。以北京、浙江、陕西、重庆为例，，，，，，，，其划定中均提到女职工休痛经假需经医疗机构证实”。。。。。　　据媒体报道，，，，，，，，《浙江省女职工劳动保�；；；；げ椒ァ肥笛�20天后，，，，，，，，杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单，，，，，，，，缘故原由多为“太贫困”“怕尴尬”。。。。。在一些地区，，，，，，，，有女性在医院申请此类病假条时还遭遇多重障碍，，，，，，，，或被要求在心理期来做各项妇科检查，，，，，，，，或被见告“痛经假条只能在痛经当天开具”。。。。。　　黄绮说，，，，，，，，“痛经假进入地方划定是好新闻，，，，，，，，但在执行历程中大打折扣，，，，，，，，缘故原由主要是部分女性担心隐私泄露、医院证实手续繁琐、恐惧职场性别歧视等。。。。。”　　北京福茂状师事务所主任时福茂以为，，，，，，，，只管历程重大，，，，，，，，但由医生出具确诊证实后方可享受痛经假，，，，，，，，是较量合适的。。。。。“这一做法可以让真正有需要的人享受假期，，，，，，，，同时阻止权益被滥用，，，，，，，，影响企业治理。。。。。”　　天下妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出，，，，，，，，“若是仅仅用包管性条例对妇女举行保�；；；；�，，，，，，，，而不从基础上解决保�；；；；け厩奈侍�，，，，，，，，导致保�；；；；け厩频接萌说ノ簧砩�，，，，，，，，会让用工本钱较高的女性愈发受到用人单位的歧视。。。。。”　　推进配套政策?让痛经假无“痛”落地　　北京某公司员工刘佩佩所在的公司有“带薪郁闷假”，，，，，，，，每月半天，，，，，，，，在心情欠好、身体不适的情形下可以直接在公司系统提交休假申请。。。。。“之前经常�；；；；岚选裘萍佟迷谕纯嗟木凇�，，，，，，，，刘佩佩体现，，，，，，，，若是能在月经时代专门享有一个假期，，，，，，，，“照旧很幸福且有须要的”。。。。。　　“痛经假的推行会增添企业用工本钱，，，，，，，，这也导致用人单位对其认可度、执行度不高。。。。。”黄绮建议，，，，，，，，落实历程中应注重相关的政策倾斜，，，，，，，，如设立“痛经包管”，，，，，，，，将企业可能爆发的损失通过社会包管的形式举行赔偿，，，，，，，，同时可以对用人单位实验税收减免等政策，，，，，，，，提高企业加入起劲性。。。。。“现在，，，，，，，，相关配套步伐和制度需要实时跟进，，，，，，，，只有这样，，，，，，，，才华真正让痛经假无‘痛’落地。。。。。”　　时福茂体现，，，，，，，，如地方规则对痛经假有明确划定的，，，，，，，，则具有强制执行力，，，，，，，，未按要求执行的，，，，，，，，当事人可依法维权。。。。。《安徽省女职工劳动保�；；；；ぬ厥饣ā分赋�，，，，，，，，女职工因月经由多或者痛经不可正常上班，，，，，，，，申请休息的，，，，，，，，用人单位凭证医疗机构证实，，，，，，，，安排其休息1至2天。。。。。“这种划定具有操作性，，，，，，，，明确划定单位对切合条件的，，，，，，，，必需安排。。。。。”值得注重的是，，，，，，，，如划定中的表述为“可以”“可适当”等提倡性表述，，，，，，，，则不具强制执行力。。。。。　　针对女性员工提出的痛经假落地难等问题，，，，，，，，深圳市人社局日前作出回应：“市人力资源包管局、市卫生康健委、市妇联等部分凭证各自职责，，，，，，，，一连推动用人单位落实心理期休假有关划定，，，，，，，，增强对用人单位女职工劳动保�；；；；な虑榈募嗍蛹觳�，，，，，，，，配合推动深圳女职工劳动保�；；；；な虑樯钊肟埂！�。。。” 责任编辑：祝加贝

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