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2026-04-06 08:05:31 | 泉源：人民网出品 9415

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“强制转发”被判违法！你离“朋侪圈;自由”有多远？？？？？？

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员工不转发公司广告到朋侪圈被罚1万元且开除？？？？？？克日，，，，，，，，重庆市第三中级人民法院对这一“奇葩”案件做出裁决，，，，，，，，判处用人单位扣除员工酬金并据此扫除劳动条约违法。。。。。。。　　微信朋侪圈险些是现在人手必备的社交平台，，，，，，，，不少企业将其视为“广告牌”，，，，，，，，希望能通过员工的转发吃上一口私域流量。。。。。。。近年来，，，，，，，，公司强制员工转发广告到朋侪圈的案例着实不少，，，，，，，，更有甚者还禁绝设置三天可见，，，，，，，，头像也要强制替换，，，，，，，，若有不从轻则扣绩效降人为，，，，，，，，重则终止劳动条约，，，，，，，，直接让员工卷铺盖走人。。。。。。。对此，，，，，，，，许多“打工人”为了“饭碗”，，，，，，，，只能遵照老板指示，，，，，，，，可这不但扭曲了朋侪圈的观感，，，，，，，，有的还搭上了自己的“人设”，，，，，，，，被视为“微商”遭亲友挚友屏障。。。。。。。　　按理说，，，，，，，，员工朋侪圈是私人空间，，，，，，，，发与不发、发什么，，，，，，，，属于小我私家自由。。。。。。。但此类强制转发事务重复泛起，，，，，，，，背后的一些共性问题也值得深入思索。。。。。。。　　凭证《劳动条约法》，，，，，，，，公司若是想要增添员工的事情内容，，，，，，，，必需与员工协商一致，，，，，，，，不然员工可以拒绝。。。。。。。并且，，，，，，，，若是由于拒绝而导致被公司扫除条约，，，，，，，，公司就属于违法扫除。。。。。。。与此同时，，，，，，，，《行政处分法》划定罚浚浚�？？？钪荒苡尚惺构倚姓Φ男姓卫砘鼗蛘咧捶ㄊ谌ㄐ惺剐姓Φ幕剐惺�，，，，，，，，用人单位因员工未转发朋侪圈就罚浚浚�？？？�，，，，，，，，自己也是一种违法。。。。。。。浚浚�？？？梢运�，，，，，，，，执法以详细划定，，，，，，，，完全否定了单位强制员工转发朋侪圈行为的正当性。。。。。。。　　但从现实中看，，，，，，，，员工想拿起执法武器却并禁止易。。。。。。。一方面，，，，，，，，我国的劳动力市场尚属于卖方市场，，，，，，，，劳动者相对弱势，，，，，，，，面临这种家长制的粗暴治理方法敢怒不敢言，，，，，，，，偏向于忍一时海不扬波。。。。。。。另一方面，，，，，，，，维权也面临着打讼事旷日长期的问题，，，，，，，，高昂的维权本钱也令许多劳动者望而却步。。。。。。。种种因素叠加，，，，，，，，加剧了治理者对劳动者权益的漠视，，，，，，，，对劳动规则的无知，，，，，，，，进一步带来治理“公”“私”不分的问题，，，，，，，，更爆发了干预员工生育自由、要求完不可业绩的员工下跪等极端事务。。。。。。。　　此次法院讯断，，，，，，，，明确朋侪圈内容应小我私家自主决议，，，，，，，，既是对用人单位的警示，，，，，，，，也是指导企业审阅自身角色的契机。。。。。。。今天互联网内容浩如烟海，，，，，，，，广告早已不是一发就灵，，，，，，，，而是必需先思量目的客户是谁、策划内容是否有足够的含金量。。。。。。�；；；；；；；；凳阶⒂肱筚Α盎纭狈灼缪墓愀�，，，，，，，，很容易让观众心生厌恶，，，，，，，，对企业形象反而是一种损害。。。。。。。而一家优异且自信的公司，，，，，，，，时时刻刻尊重公私生涯的界线，，，，，，，，营造轻松康健的事情气氛，，，，，，，，员工自然而然会在朋侪圈以致种种社交平台上大晒公司的优点。。。。。。。这远比刻意的广告更能塑造公司的口碑。。。。。。。　　用工单位强制员工转发朋侪圈，，，，，，，，既违反相关规则，，，，，，，，又引发员工不悦，，，，，，，，更纷歧定有好效果，，，，，，，，云云损人倒运己，，，，，，，，何须呢？？？？？？　　泉源：北京晚报责任编辑：刘光博

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