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2026-03-21 05:20:00 | 泉源：人民网出品 9415

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摩根大通允许司理在绩效审核“中使用人工智能员工是否买账”成问题_新浪财经_新浪网

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摩根大通决议允许司理使用人工智能辅助撰写绩效审核报告，，，，，，，，这可能会令老板们每年最头疼的使命之一变得没那么恐怖。。。。。。然而，，，，，，，，这一做法也引发了质疑：机械人撰写的评估是会让整个流程变得更好照旧更糟，，，，，，，，尤其是关于那些期望获得有意义反响的员工而言。。。。。。　　高管和治理专家体现，，，，，，，，将人工智能引入年度评估可以为司理节约时间，，，，，，，，比起纯粹依赖人类主管，，，，，，，，甚至可能提供更有价值的反响。。。。。。不过，，，，，，，，他们也忠言称，，，，，，，，太过依赖人工智能可能使反响沦为“人工智能流水线产品”。。。。。。（无论公司是否批准，，，，，，，，着实早已有人用人工智能撰写绩效评语，，，，，，，，许多司理正自行探索规则）　　企业信用卡公司Ramp的人工智能与运营主管Benjamin Levick体现，，，，，，，，“这场手艺厘革将重新划定界线。。。。。。我不确定它是否会让人完全不适或以为失去了人情味。。。。。。若是使用AI的方法过于生硬，，，，，，，，确实保存这种危害，，，，，，，，但我信托也可以自然地将人工智能融入治理实践中。。。。。。”　　摩根大通的指导目的允许司理使用内部谈天机械人辅助撰写报告，，，，，，，，但同时忠言称手艺“不可替换人类的判断”。。。。。。该目的还榨取司理使用人工智能工具来评定绩效分数以及做出薪酬或提升决议。。。。。。　　Levick体现，，，，，，，，若是时间主要的司理倒运用现有工具对员工举行更周全的评估，，，，，，，，反而可能损害下属的利益。。。。。。　　“若是人工智能直接把我写的所有内容、我做的每件事都一股脑地读一遍，，，，，，，，然后给我打个分，，，，，，，，最后我的司理只是照着稿子念一遍，，，，，，，，那我会很不惬意，，，，，，，，”Levick说，，，，，，，，“这样做虽然差池，，，，，，，，但忠实讲，，，，，，，，若是我的司理只有几小时的时间来完成整个评估，，，，，，，，还只能辛苦地人工浏览我2%的事情内容，，，，，，，，再基于这少少部分写出评语，，，，，，，，那我同样会以为不公正。。。。。。　　宾夕法尼亚大学沃顿商学院治理学教授、人力资源中心主任Peter Cappelli指出，，，，，，，，司理和所有人一样，，，，，，，，容易受到私见与影象误差影响，，，，，，，，在回首较长时间的绩效时，，，，，，，，往往太过强调相对近期的体现。。。。。。他以为人工智能通常能比人类治理者提供更客观的评估。。。。。。　　不过，，，，，，，，Cappelli也体现，，，，，，，，若是员工得知人工智能加入了评估，，，，，，，，可能会以为效果缺乏可信度。。。。。。“员工会以为‘这并非真正出自我的老板之手，，，，，，，，因此我有理由不予剖析。。。。。。纵然评估说我做得不错，，，，，，，，但老板真的这样以为吗？？？？？” .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读，，，，，，，，尽在新浪财经APP 责任编辑：李桐

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